Indien een terugkeer over ons werknemer in de festival ook niet mogelijk is, dan zoekt u dan ook tezamen ons overige organisatie met passend werk. Het is dit ‘2e spoor’ genoemd. Met het 2e spoor re-integratietraject geraken werknemers uiteraard begeleid naar ander passend werk voor ons nieuwe werkgever.
Op fundering met de jarenlange reïntegratie-oefening kan zijn daar sprake over ons omvangrijk werkgeversnetwerk. Via die intensieve samenwerking onthalen we van ruim 500 bedrijven de meest geschikte vacatures.
Elly Stembert. Reïntegratie (IRO), Loopbaanbegeleiding en trainingen. Iedereen welke daar wegens verlangen is kunnen krijgt gedegen ondersteuning aangaande deze coach met inlevingsvermogen en heel wat tools wegens eigen effectiviteit en focus op de toekomst.
Amego biedt maatwerkbegeleiding. Onze manier betreffende werken is gekenmerkt via ons uitkomst gerichte aanpak, humor en een nuchtere kijk op de werkelijkheid.
Op een lange periode zal de instroom over een nieuwe doelgroep leiden tot ons wijziging in een samenstelling van dit klantenbestand met een gemeente: de andere spelers heeft gemiddeld grotere/ernstigere arbeidsbeperkingen vervolgens een voormalige WWB-doelgroep.
ChainWorks consultancy & hr-diensten vormt deel uit van ChainWorks Holding, een band over speÂcialisten op het vlak betreffende mens en bedrijf. Dankzij deze samenwerking kan u uw IRO-pad bij ons vergroten met een breed scala aan dienstverlening, waaronder:
Marianne zit grotendeels mits arbeidsdeskundige, mediator en interim personeelsmanager waarvoor ze op alle terreinen gekwalificeerd is.
Klandizie die in afdoend mate bezitten over sociale vaardigheden zonder last hebben over persoonlijke belemmeringen welke ons traject richting werk bespottelijk vervaardigen. Deze klandizie horen te op een traject richting werk voor de afdeling Werk en Re-integratie geplaatst geraken.
Ø      begeleiden wij u dan ook in uw directe woonomgeving of ook voor u dan ook thuis (nauwelijks grote reisafstanden);
Iedere schilder of professional uit de culturele sector die meer vervolgens 6 maanden een WW- of WIA-uitkering ontvangt, kan na overleg betreffende dit UWV, ervoor kiezen ons IRO met Kunstenaars&CO af te sluiten.
Laten we er niet omheen draaien. Belangrijk is dat dit klikt betreffende jouw begeleider, het daar hoop kan zijn. Daarmee ga jouw uiteindelijk een traject in, waarmee je een bruikbaar resultaat wilt behalen…Een traject waarvan de (informele) aanpak jouw past, zeker datgene hetgeen jij nodig hebt om jouw ultieme streven te bereiken…onorthodox, confronterend, begrenzend aangezien niemand is identiek.
Werkgevers en zieke werknemers bestaan in de eerste twee ziektejaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie. UWV kan zijn verantwoordelijk voor de service en re-integratie met zieken buiten baas, zoals uitzendkrachten en werklozen.
Ten slotte: bij sollicitaties is het af en toe essentieel teneinde open te zijn over functionele beperkingen, namelijk mits die meteen effecten hebben wegens dit functioneren in ons andere baan.
We coachen here en raden aan vanuit een praktijk waarin een hoogopgeleide dame alsnog een uitzonderlijke positie inneemt in een vaak masculiene werkomgeving. Dit pad kan zijn gericht om je kracht weer naar boven te halen en jouw kwaliteiten en talent herkenbaar te laten bestaan.